MIÉRCOLES, 27 de de julio de, 2016 (HealthDay News) – Según indica un estudio reciente los estilos de vida sanos, compartidos en familia puede jugar un papel tan fuerte como el de  los genes en la transmisión de las enfermedades hereditarias.

El estudio incluyó historias clínicas de más de 500.000 personas y sus familias en el Reino Unido. Los investigadores se centraron en 12 enfermedades comunes, incluyendo presión arterial alta y enfermedades del corazón, así como varios tipos de cáncer y enfermedades neurológicas.

Los factores compartidos por los miembros de la familia pueden tener una influencia significativa en el riesgo de una persona de padecer algunas enfermedades. Estos factores incluyen el mismo espacio de vida y hábitos alimentarios similares.

Los autores del estudio afirmaron que el impacto de los genes en el riesgo de padecer ciertas enfermedades puede ser sobreestimado en un 47 por ciento cuando los factores familiares compartidas no se tienen en cuenta.

El estudio ofrece "estimaciones precisas del papel de la genética en estas enfermedades importantes. También se identificaron aquellas enfermedades en el que el ambiente familiar (Valores, hábitos, entre otros) resulta importante en la disminución del riesgo de padecerlas,  tales como enfermedades del corazón, la hipertensión y la depresión", según indica Chris Haley, profesor en la Unidad de Genética Humana MRC en la Universidad de Edimburgo, en un comunicado de prensa de la universidad.

Los resultados ayudan a clarificar el valor de las pruebas genéticas para evaluar el riesgo de padecer ciertas enfermedades y resaltar la necesidad de identificar los factores del entorno familiar que aumentan el riesgo de padecerlas, dijeron los investigadores.

Los resultados del estudio fueron publicados recientemente en la revista Nature Genetics.

FUENTE: Universidad de Edimburgo, comunicado de prensa de 20 de julio, el año 2016

 Traduccion libre.

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Directora Ejecutiva de Human Search presenta listado de trabajos más estresantes en Chile

(Los trabajos del Sector Salud Ocupan la posición No. 8)

Andrea Larach, psicóloga y Directora Ejecutiva de la consultora Human Search, señala que el estrés laboral puede presentar varios síntomas, desde un extremo cansancio físico hasta una severa depresión.

“Hoy, la mayoría de las personas que integran el universo laboral están sometidas, diariamente, a altas presiones para cumplir ciertas metas o lograr determinado desempeño en sus respectivos puestos. Esto, sumado a la gran competencia existente en los mercados, muchas veces se traduce en el establecimiento de objetivos muy ambiciosos que, prácticamente, superan la capacidad que tiene el individuo para alcanzarlos, lo que puede derivar en un cuadro de estrés laboral”, afirma la experta, según consigna www.biobiochile.cl.

La especialista de Human Search realizó un listado con los 10 trabajos con mayor propensión a generar estrés en Chile:

1. Controlador de tráfico aéreo: En nuestro país son escasos los controladores de tráfico aéreo, lo que hace que estos profesionales tengan jornadas laborales con una gran demanda de trabajo. Asimismo, tienen la obligación de mantenerse muy alertas en virtud de la importante responsabilidad que tienen de velar por la seguridad de los pasajeros.

2. Piloto de avión: Sus jornadas laborales implican muchas veces cambiar el horario de sueño-vigilia y mantener la atención y concentración adecuadas para velar por la seguridad de sí mismos y de los pasajeros, además de sortear las inclemencias del clima o factores externos que puedan provocar un posible accidente.

3. Conductor de locomoción colectiva: Comprende cansadoras jornadas laborales, en las cuales muchas veces no hay tiempo para relajarse o alimentarse adecuadamente, debiendo soportar una alta congestión vehicular en las horas de mayor demanda, la tensión frente al volante y una serie de situaciones de riesgo, como el enojo de los pasajeros o la violencia de la delincuencia.

4. Ejecutivos de Call Center y Atención de Clientes: Diariamente reciben una gran cantidad de consultas, quejas y reclamos de parte de los clientes o, por el contrario, deben contactar telefónicamente a muchos usuarios, enfrentando una serie de inconvenientes para alcanzar tal objetivo.

5. Juez: Es un trabajo que muchas veces implica tomar decisiones que son relevantes para una o más personas y que, en algunos casos, tiene repercusión pública. Esto último puede traducirse en que su labor se mediatice y, por ende, se transformen en personas con una alta exposición en los medios de prensa, con todo lo que ello implica. Además, en determinadas circunstancias, los jueces deben enfrentar amenazas contra su integridad física o la de sus familiares.

6. Profesor: Muchas veces deben enfrentar extensas jornadas de trabajo, con alumnos cada vez más inquietos y sin contar con los medios e infraestructura necesarios para ejercer su labor en forma óptima.

7. Periodista: Constantemente están “corriendo” tras la noticia y, en muchos casos, con jornadas laborales que no tienen horario fijo. Además, deben estar disponibles para la contingencia noticiosa, lo que a veces conlleva viajar de una ciudad a otra, dentro o fuera de Chile, con los consiguientes costos familiares que ello implica. Incluso, en situaciones de conflicto bélico o social, este tipo de profesionales pueden llegar a exponer sus vidas con tal de cumplir con su deber de informar a la población.

8. Médicos y profesionales de hospitales: Como consecuencia de la escasez de profesionales de la salud que existe en el país, sobre todo en las instituciones públicas, y debido a la gran demanda en materia de atención a pacientes que tiene lugar en ellas, se genera una elevada carga laboral para tales especialistas.

9. Vendedor: Los profesionales de la venta tienen la tremenda responsabilidad de generar los ingresos necesarios para mantener operativas sus respectivas organizaciones, tarea que se debe cumplir mes a mes y en base a un plan que comprende metas medibles en el tiempo. Por lo general, sus sueldos comprenden un componente fijo y otro variable, por lo que constantemente están sometidos a la presión de alcanzar los resultados establecidos.

10. Corredor de Bolsa: Es un trabajo muy estresante y de gran responsabilidad, dado que exige estar alerta, minuto a minuto, a la variación que experimenten las acciones y los índices económicos, y al impacto que aquello tenga en las inversiones de los clientes. Un breve descuido puede generar, como consecuencia, pérdidas millonarias.

Fuente: http://www.emb.cl/hsec/noticia.mvc?nid=20160629w11

Salud y Trabajo Nocturno

LUNES, 6 de junio de, 2016 (HealthDay News) - La privación y un ciclo anormal del sueño puede aumentar el riesgo de enfermedades del corazón, especialmente para los trabajadores de  turno rotativo, sugiere un pequeño estudio.

"En los seres humanos, al igual que en todos los mamíferos, casi todos los procesos fisiológicos y de comportamiento, en particular, el ciclo de sueño-vigilia, sigue un ritmo circadiano que está regulado por un reloj interno que se encuentra en el cerebro", dijo el autor principal del estudio la Dra. Daniela Grimaldi.

"Cuando nuestros ciclos de sueño-vigilia y alimentación no están en sintonía con los ritmos dictados por nuestro reloj interno, se produce un desorden circadiano", agregó Grimaldi, profesor asistente de investigación en la Universidad de Northwestern en Chicago.

Los resultados del estudio sugieren que los trabajadores por turnos "que están expuestos crónicamente a la desalineación circadiana, no podrían beneficiarse plenamente de los efectos cardiovasculares restauradores del sueño durante la noche después de una rotación de trabajo por turnos", añadió.

En el estudio participaron 26 personas sanas, de 20 a 39 años de edad, que estaban restringidos a cinco horas de sueño durante ocho días en los que ademas se les retraso el sueño por 8,5 horas en cuatro de las ocho noches.

Una frecuencia cardíaca más alta durante el día se observó en ambos grupos, en mayor medida por la noche cuando la privación del sueño se combinó con la hora de dormir retrasadas. Además, hubo un aumento en los niveles de la hormona del estrés norepinefrina en el grupo privado de sueño y la hora de acostarse retardada.

La norepinefrina puede estrechar los vasos sanguíneos, aumenta la presión sanguínea y ampliar la tráquea, señalan los investigadores .

Dijeron que la privación del sueño y la hora de acostarse retardada también se asociaron con una reducción de la variabilidad de la frecuencia cardíaca durante la noche y la reducción de la actividad vagal durante las fases más profundas del sueño que normalmente tienen un efecto reparador sobre la función del corazón. El efecto principal del nervio vagal sobre el corazón es la disminución de la frecuencia cardíaca, dijeron los autores del estudio.

Los trabajadores por turnos deben ser alentados a ingerir una dieta saludable, hacer ejercicio regularmente y dormir más para proteger su corazón, dijeron los investigadores.

El estudio fue publicado el 6 de junio en la revista Hypertension.

FUENTE: Hypertension, news release, June 6, 2016.

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El Tribunal Supremo de Justicia de España amplía el concepto de accidente de trabajo, en el caso de trabajadores expatriados (desplazados)

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el 23 de junio de 2015 una clarificadora Sentencia, considerando accidente de trabajo el fallecimiento de un empleado desplazado a Tailandia y que como consecuencia de una infección por legionella contraída allí, falleció días después, ya en España.

Lo importante de esta Sentencia (RJ/2015/5533) radica en que, de una parte, se desconocía el momento y lugar concreto del contagio, y de otro, que se trataba de una acción declarativa, no constitutiva o de condena al pago de prestación alguna; aunque las actuaciones se iniciaron a instancia de la madre del fallecido.

Con fecha 5 de marzo de 2013, el Juzgado de lo Social número 11 de Valencia, dictó Sentencia en la demanda instada por la madre del fallecido, contra la empresa Saf Equipamiento Comercial, S.A., la Mutua Unión de Mutuas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Dicha Sentencia, en su fallo, consideró accidente de trabajo el supuesto de autos.

El fallo de la Sentencia fue recurrido en suplicación por la Mutua codemandada y condenada. Prosperando el Recurso, y declarando la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que el fallecimiento se debió a muerte natural; derivada de enfermedad común y no profesional: legionellosis.

La demandante formalizó Recurso de Casación para la unificación de doctrina, ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que aceptó el recurso y amparó la tesis de la parte recurrente, entre otras consideraciones, porque según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.

Pero el legislador no se ha quedado ahí; pues en el número 2 del citado precepto, conceptúa también como accidentes de trabajo, determinados supuestos que se consideran positivamente (ex lege); sin admitir prueba en contrario (in itinere, desempeño de cargos electivos sindicales, etc). Y también, otros supuestos, con la condición de presunciones iuris tantum; admitiendo, pues, prueba en contrario: las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo, por ejemplo.

La leionelosis se contrajo, incuestionablemente, en Tailandia mientras prestaba servicios (en misión) para la empresa. Con un período de incubación de entre 6-12 días y con el resultado fatídico, ocasionado en Valencia, tras infructuosos tratamientos médicos, inadecuado y adecuado, pautados respectivamente en Bangkok y España.

Y es claro que no nos hallamos ante un caso de accidente producido “por el trabajo”; sino “como consecuencia” del mismo. El trabajador fallecido contrajo la legionella en Tailandia, estando allí, trabajando y enviado como empleado “en misión”. No como acto derivado del tipo de trabajo o de su actividad (montador de mobiliario industrial), sino como consecuencia de una infección bacteriana: la legionella.

La legionella que determinó el fallecimiento del trabajador: a) no es una enfermedad de trabajo, en sentido estricto; b) tampoco puede considerarse una enfermedad de trabajo, en sentido genérico; c) ni es, tampoco, una enfermedad de trabajo en sentido amplio. Pero sí es una enfermedad producida “con ocasión del trabajo” realizado por el empleado, en Tailandia.

Luego sí encaja en el genérico concepto de accidente de trabajo, comprendido en el artículo 115.1 de la Ley reguladora, como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo” ...

Cumpliéndose y existiendo en este caso la necesaria relación de causalidad. Pues si bien está ausente la relación de causalidad “directa o estrecha” (“por consecuencia”), está sin duda, presente la relación “amplia o relajada (“con ocasión”). No exigiéndose en este último caso, según reiterada doctrina jurisprudencial, que el trabajo sea la causa determinante del accidente, sino que es suficiente la existencia de una causalidad indirecta, quedando excluida del carácter laboral (tan sólo), la ocasionalidad pura; que, por supuesto, aquí no se da.

Fuente: Lawyerpress

RESEÑA EN PRENSA LOCAL DE NUESTRA PARTICIPACIÓN EN LAS II JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL ESTADO TRUJILLO VENEZUELA

(A PROPOSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

Celebración de la II Jornada de Seguridad y Salud Laboral

Incapro ratifica su profesionalismo

El salón VIP del CC Plaza acobijó la jornada formativa.

Gráficas: Cortesía

Distintas organizaciones abordaron temas sobre seguridad laboral, en el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Alexander González.-

El pasado 30 de abril el Instituto de Capacitación Profesional Incapro, celebró la II Jornada de Seguridad y Salud Laboral, con la intención de conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, evento auspiciado a toda la colectividad trujillana junto a otras empresas aliadas como: Asiemca, Gassoca y Coshca Consultores para promover el trabajo seguro, saludable y digno.

Temario y ponentes

Desde el salón VIP del Centro Comercial Plaza, la jornada dio inicio a las 9am, con la ponencia “Diagnóstico y Abordaje de los Riesgos Ergonómicos” por parte del Msc. Fermín Casadiego presidente de la empresa Gasso, CA; continuamente el Msc. Jean Carlos Parejo desarrolló el tema “Metodologías para la Investigación de Accidentes de Trabajo”, ambos profesionales provenientes de la ciudad de Valencia; y por último se presentó el presidente de la empresa internacional Coshca Consultores Msc. José Vielma, quien desarrolló el tema “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Ohsas 18.001 y Migración a la ISO 45.001” 

Apoyo y respaldo

Este evento fue respaldado a través de la participación de: estudiantes universitarios, delegados de prevención, médicos ocupacionales, empresarios, efectivos de los cuerpos de rescate, protección ciudadana y personas particulares; con el propósito de actualizar y adquirir nuevos conocimientos en cuanto a nuevas técnicas y procedimientos en materia de seguridad laboral que deben ser aplicadas en las empresas de nuestro país especialmente en las empresas trujillanas.

Compromiso y dedicación

Ante un momento tan crucial en nuestra sociedad venezolana, el director general de Incapro, Ediver Flores y el Coordinador académico José Cornieles, junto a todo su staff de profesionales y aliados nacionales e internacionales asumen con mucho  compromiso y dedicación capacitaciones de alto impacto en múltiples temasen las áreas de: Seguridad Laboral, Materiales Peligrosos, Brigadas de Emergencias, Primeros Auxilios, Liderazgo, motivación  y control de calidad; para contribuir al bienestar corporativo, con soluciones holísticamente diseñadas a las necesidades de las empresas y trabajadores

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A proposito del Dia Internacional de la Mujer 2016:

El Trabajo y la Salud de las Mujeres en Venezuela. Una visión de Género, por Doris Acevedo

(Tomado del del Prólogo del Libro)

 Este libro tiene un inmenso valor para quienes hemos hecho de la lucha por la causa de las mujeres y por la salud de las trabajadoras y los trabajadores una razón de vida. En nuestra experiencia de más de cuatro décadas defendiendo los derechos de las mujeres encontramos siempre la necesidad de profundizar en el análisis sobre el trabajo femenino.
La mayor parte de los estudios actuales acerca del trabajo de las mujeres hace referencia al empleo como trabajo remunerado, sin embargo, esta noción reduce la situación real del trabajo de las mujeres, porque una parte importante del trabajo que realizan las mujeres tanto en la producción como en la reproducción no reviste la forma de empleo". Y más adelante, "el empleo como trabajo asalariado y dependiente es sólo una de las formas de trabajo". Por otra parte cita a Benería (1988), quien sostiene que la propuesta alternativa sería "conceder a la esfera de la reproducción social igual importancia que a la organización de la producción de bienes" y de este mismo autor "que en los últimos veinte años se han producido avances teóricos y metodológicos de la economía para incorporar las formas de trabajo no pagado que realizan fundamentalmente las mujeres, en la contabilidad del producto interno bruto, gracias a la insistencia de las economistas". Y gracias a la lucha del movimiento de mujeres, añadimos nosotras.
Replantearse el concepto de trabajo lleva inevitablemente a redefinir el concepto de trabajador y trabajadora. ¿Quiénes son las trabajadoras y quiénes los trabajadores? También permitirá avanzar en las discusiones acerca del sujeto de la transformación revolucionaria. Imagino casi con deleite al movimiento de los trabajadores enarbolando las reivindicaciones de más de tres millones de amas de casa y a otros millones de mujeres y hombres, que desarrollan trabajos por cuenta propia o independiente, incorporándose de manera legítima al movimiento de los trabajadores en Venezuela.

Puede bajar el texto, en forma gratuita, desde este enlace.

Acceso directo: http://goo.gl/WAH9eh

Los sindicatos rechazan las que consideran desastrosas reformas en la legislación preventiva peruana

Los sindicatos de Perú está luchando para impedir que un perjudicial paquete de incentivos económicos se convierta en ley. Con las medidas propuestas, en su opinión, se pretende atraer inversión extranjera e impulsar el crecimiento a expensas de la salud y la seguridad en el trabajo y el medio ambiente.

El paquete de medidas fue aprobado por el Congreso el 3 de julio y podría convertirse en ley ya la próxima semana. El sindicato IndustriALL Global Union ha escrito al presidente peruano Ollanta Humala instándole a abandonar las medidas propuestas y a comprometerse con los sindicatos y otras partes interesadas a un debate sobre el crecimiento de la economía garantizando al mismo tiempo el pleno respeto de los derechos laborales, sociales y medioambientales.

En su carta, IndustriALL hizo hincapié en la importancia de promover el desarrollo sostenible, para poder atender las necesidades del presente sin sacrificar las de las generaciones futuras.

En un intento por reactivar la economía, el gobierno de Ollanta está cediendo a la presión de los empleadores y dando marcha atrás a los avances conseguidos en sus tres años de administración.

En 2008, el entonces recién elegido gobierno promulgó una ley sobre salud y seguridad en el trabajo con la promesa de crear una nueva cultura de prevención de riesgos y de observancia por medio de comités obrero-patronales de salud y seguridad. Los empleadores se resistieron a la aplicación de la ley, con resultados desastrosos: en los tres últimos años han muerto en accidentes laborales 436 trabajadores.

El Gobierno permite ahora a los empleadores que sigan su propio camino con una serie de medidas de reducción de costos que les permiten externalizar la prevención de accidentes a proveedores de servicios terceros, reducir la frecuencia de las pruebas de salud, limitar el tiempo de que disponen los sindicalistas para participar en cuestiones de salud y seguridad, y disminuir las multas y las sanciones penales en los casos de violación.

El Gobierno también está retrasando el reloj sobre la regulación ambiental. Con los cambios propuestos se debilita al órgano de regulación OEFA y al Ministerio de Medio Ambiente, que se creó en 2008 como condición para la firma de un acuerdo de libre comercio con Estados Unidos. Con los cambios propuestos también se reducirán las multas en los casos de daño al medio ambiente y se agilizará el proceso de aprobación de permisos en sectores esenciales como la minería y la energía, con lo que es probable que aumenten los conflictos sociales por el uso de recursos naturales.

Fuente: Industriall