Salud y Trabajo Nocturno

LUNES, 6 de junio de, 2016 (HealthDay News) - La privación y un ciclo anormal del sueño puede aumentar el riesgo de enfermedades del corazón, especialmente para los trabajadores de  turno rotativo, sugiere un pequeño estudio.

"En los seres humanos, al igual que en todos los mamíferos, casi todos los procesos fisiológicos y de comportamiento, en particular, el ciclo de sueño-vigilia, sigue un ritmo circadiano que está regulado por un reloj interno que se encuentra en el cerebro", dijo el autor principal del estudio la Dra. Daniela Grimaldi.

"Cuando nuestros ciclos de sueño-vigilia y alimentación no están en sintonía con los ritmos dictados por nuestro reloj interno, se produce un desorden circadiano", agregó Grimaldi, profesor asistente de investigación en la Universidad de Northwestern en Chicago.

Los resultados del estudio sugieren que los trabajadores por turnos "que están expuestos crónicamente a la desalineación circadiana, no podrían beneficiarse plenamente de los efectos cardiovasculares restauradores del sueño durante la noche después de una rotación de trabajo por turnos", añadió.

En el estudio participaron 26 personas sanas, de 20 a 39 años de edad, que estaban restringidos a cinco horas de sueño durante ocho días en los que ademas se les retraso el sueño por 8,5 horas en cuatro de las ocho noches.

Una frecuencia cardíaca más alta durante el día se observó en ambos grupos, en mayor medida por la noche cuando la privación del sueño se combinó con la hora de dormir retrasadas. Además, hubo un aumento en los niveles de la hormona del estrés norepinefrina en el grupo privado de sueño y la hora de acostarse retardada.

La norepinefrina puede estrechar los vasos sanguíneos, aumenta la presión sanguínea y ampliar la tráquea, señalan los investigadores .

Dijeron que la privación del sueño y la hora de acostarse retardada también se asociaron con una reducción de la variabilidad de la frecuencia cardíaca durante la noche y la reducción de la actividad vagal durante las fases más profundas del sueño que normalmente tienen un efecto reparador sobre la función del corazón. El efecto principal del nervio vagal sobre el corazón es la disminución de la frecuencia cardíaca, dijeron los autores del estudio.

Los trabajadores por turnos deben ser alentados a ingerir una dieta saludable, hacer ejercicio regularmente y dormir más para proteger su corazón, dijeron los investigadores.

El estudio fue publicado el 6 de junio en la revista Hypertension.

FUENTE: Hypertension, news release, June 6, 2016.

HealthDay

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El Tribunal Supremo de Justicia de España amplía el concepto de accidente de trabajo, en el caso de trabajadores expatriados (desplazados)

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el 23 de junio de 2015 una clarificadora Sentencia, considerando accidente de trabajo el fallecimiento de un empleado desplazado a Tailandia y que como consecuencia de una infección por legionella contraída allí, falleció días después, ya en España.

Lo importante de esta Sentencia (RJ/2015/5533) radica en que, de una parte, se desconocía el momento y lugar concreto del contagio, y de otro, que se trataba de una acción declarativa, no constitutiva o de condena al pago de prestación alguna; aunque las actuaciones se iniciaron a instancia de la madre del fallecido.

Con fecha 5 de marzo de 2013, el Juzgado de lo Social número 11 de Valencia, dictó Sentencia en la demanda instada por la madre del fallecido, contra la empresa Saf Equipamiento Comercial, S.A., la Mutua Unión de Mutuas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Dicha Sentencia, en su fallo, consideró accidente de trabajo el supuesto de autos.

El fallo de la Sentencia fue recurrido en suplicación por la Mutua codemandada y condenada. Prosperando el Recurso, y declarando la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que el fallecimiento se debió a muerte natural; derivada de enfermedad común y no profesional: legionellosis.

La demandante formalizó Recurso de Casación para la unificación de doctrina, ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que aceptó el recurso y amparó la tesis de la parte recurrente, entre otras consideraciones, porque según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.

Pero el legislador no se ha quedado ahí; pues en el número 2 del citado precepto, conceptúa también como accidentes de trabajo, determinados supuestos que se consideran positivamente (ex lege); sin admitir prueba en contrario (in itinere, desempeño de cargos electivos sindicales, etc). Y también, otros supuestos, con la condición de presunciones iuris tantum; admitiendo, pues, prueba en contrario: las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo, por ejemplo.

La leionelosis se contrajo, incuestionablemente, en Tailandia mientras prestaba servicios (en misión) para la empresa. Con un período de incubación de entre 6-12 días y con el resultado fatídico, ocasionado en Valencia, tras infructuosos tratamientos médicos, inadecuado y adecuado, pautados respectivamente en Bangkok y España.

Y es claro que no nos hallamos ante un caso de accidente producido “por el trabajo”; sino “como consecuencia” del mismo. El trabajador fallecido contrajo la legionella en Tailandia, estando allí, trabajando y enviado como empleado “en misión”. No como acto derivado del tipo de trabajo o de su actividad (montador de mobiliario industrial), sino como consecuencia de una infección bacteriana: la legionella.

La legionella que determinó el fallecimiento del trabajador: a) no es una enfermedad de trabajo, en sentido estricto; b) tampoco puede considerarse una enfermedad de trabajo, en sentido genérico; c) ni es, tampoco, una enfermedad de trabajo en sentido amplio. Pero sí es una enfermedad producida “con ocasión del trabajo” realizado por el empleado, en Tailandia.

Luego sí encaja en el genérico concepto de accidente de trabajo, comprendido en el artículo 115.1 de la Ley reguladora, como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo” ...

Cumpliéndose y existiendo en este caso la necesaria relación de causalidad. Pues si bien está ausente la relación de causalidad “directa o estrecha” (“por consecuencia”), está sin duda, presente la relación “amplia o relajada (“con ocasión”). No exigiéndose en este último caso, según reiterada doctrina jurisprudencial, que el trabajo sea la causa determinante del accidente, sino que es suficiente la existencia de una causalidad indirecta, quedando excluida del carácter laboral (tan sólo), la ocasionalidad pura; que, por supuesto, aquí no se da.

Fuente: Lawyerpress

RESEÑA EN PRENSA LOCAL DE NUESTRA PARTICIPACIÓN EN LAS II JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL ESTADO TRUJILLO VENEZUELA

(A PROPOSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

Celebración de la II Jornada de Seguridad y Salud Laboral

Incapro ratifica su profesionalismo

El salón VIP del CC Plaza acobijó la jornada formativa.

Gráficas: Cortesía

Distintas organizaciones abordaron temas sobre seguridad laboral, en el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Alexander González.-

El pasado 30 de abril el Instituto de Capacitación Profesional Incapro, celebró la II Jornada de Seguridad y Salud Laboral, con la intención de conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, evento auspiciado a toda la colectividad trujillana junto a otras empresas aliadas como: Asiemca, Gassoca y Coshca Consultores para promover el trabajo seguro, saludable y digno.

Temario y ponentes

Desde el salón VIP del Centro Comercial Plaza, la jornada dio inicio a las 9am, con la ponencia “Diagnóstico y Abordaje de los Riesgos Ergonómicos” por parte del Msc. Fermín Casadiego presidente de la empresa Gasso, CA; continuamente el Msc. Jean Carlos Parejo desarrolló el tema “Metodologías para la Investigación de Accidentes de Trabajo”, ambos profesionales provenientes de la ciudad de Valencia; y por último se presentó el presidente de la empresa internacional Coshca Consultores Msc. José Vielma, quien desarrolló el tema “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Ohsas 18.001 y Migración a la ISO 45.001” 

Apoyo y respaldo

Este evento fue respaldado a través de la participación de: estudiantes universitarios, delegados de prevención, médicos ocupacionales, empresarios, efectivos de los cuerpos de rescate, protección ciudadana y personas particulares; con el propósito de actualizar y adquirir nuevos conocimientos en cuanto a nuevas técnicas y procedimientos en materia de seguridad laboral que deben ser aplicadas en las empresas de nuestro país especialmente en las empresas trujillanas.

Compromiso y dedicación

Ante un momento tan crucial en nuestra sociedad venezolana, el director general de Incapro, Ediver Flores y el Coordinador académico José Cornieles, junto a todo su staff de profesionales y aliados nacionales e internacionales asumen con mucho  compromiso y dedicación capacitaciones de alto impacto en múltiples temasen las áreas de: Seguridad Laboral, Materiales Peligrosos, Brigadas de Emergencias, Primeros Auxilios, Liderazgo, motivación  y control de calidad; para contribuir al bienestar corporativo, con soluciones holísticamente diseñadas a las necesidades de las empresas y trabajadores

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A proposito del Dia Internacional de la Mujer 2016:

El Trabajo y la Salud de las Mujeres en Venezuela. Una visión de Género, por Doris Acevedo

(Tomado del del Prólogo del Libro)

 Este libro tiene un inmenso valor para quienes hemos hecho de la lucha por la causa de las mujeres y por la salud de las trabajadoras y los trabajadores una razón de vida. En nuestra experiencia de más de cuatro décadas defendiendo los derechos de las mujeres encontramos siempre la necesidad de profundizar en el análisis sobre el trabajo femenino.
La mayor parte de los estudios actuales acerca del trabajo de las mujeres hace referencia al empleo como trabajo remunerado, sin embargo, esta noción reduce la situación real del trabajo de las mujeres, porque una parte importante del trabajo que realizan las mujeres tanto en la producción como en la reproducción no reviste la forma de empleo". Y más adelante, "el empleo como trabajo asalariado y dependiente es sólo una de las formas de trabajo". Por otra parte cita a Benería (1988), quien sostiene que la propuesta alternativa sería "conceder a la esfera de la reproducción social igual importancia que a la organización de la producción de bienes" y de este mismo autor "que en los últimos veinte años se han producido avances teóricos y metodológicos de la economía para incorporar las formas de trabajo no pagado que realizan fundamentalmente las mujeres, en la contabilidad del producto interno bruto, gracias a la insistencia de las economistas". Y gracias a la lucha del movimiento de mujeres, añadimos nosotras.
Replantearse el concepto de trabajo lleva inevitablemente a redefinir el concepto de trabajador y trabajadora. ¿Quiénes son las trabajadoras y quiénes los trabajadores? También permitirá avanzar en las discusiones acerca del sujeto de la transformación revolucionaria. Imagino casi con deleite al movimiento de los trabajadores enarbolando las reivindicaciones de más de tres millones de amas de casa y a otros millones de mujeres y hombres, que desarrollan trabajos por cuenta propia o independiente, incorporándose de manera legítima al movimiento de los trabajadores en Venezuela.

Puede bajar el texto, en forma gratuita, desde este enlace.

Acceso directo: http://goo.gl/WAH9eh

Los sindicatos rechazan las que consideran desastrosas reformas en la legislación preventiva peruana

Los sindicatos de Perú está luchando para impedir que un perjudicial paquete de incentivos económicos se convierta en ley. Con las medidas propuestas, en su opinión, se pretende atraer inversión extranjera e impulsar el crecimiento a expensas de la salud y la seguridad en el trabajo y el medio ambiente.

El paquete de medidas fue aprobado por el Congreso el 3 de julio y podría convertirse en ley ya la próxima semana. El sindicato IndustriALL Global Union ha escrito al presidente peruano Ollanta Humala instándole a abandonar las medidas propuestas y a comprometerse con los sindicatos y otras partes interesadas a un debate sobre el crecimiento de la economía garantizando al mismo tiempo el pleno respeto de los derechos laborales, sociales y medioambientales.

En su carta, IndustriALL hizo hincapié en la importancia de promover el desarrollo sostenible, para poder atender las necesidades del presente sin sacrificar las de las generaciones futuras.

En un intento por reactivar la economía, el gobierno de Ollanta está cediendo a la presión de los empleadores y dando marcha atrás a los avances conseguidos en sus tres años de administración.

En 2008, el entonces recién elegido gobierno promulgó una ley sobre salud y seguridad en el trabajo con la promesa de crear una nueva cultura de prevención de riesgos y de observancia por medio de comités obrero-patronales de salud y seguridad. Los empleadores se resistieron a la aplicación de la ley, con resultados desastrosos: en los tres últimos años han muerto en accidentes laborales 436 trabajadores.

El Gobierno permite ahora a los empleadores que sigan su propio camino con una serie de medidas de reducción de costos que les permiten externalizar la prevención de accidentes a proveedores de servicios terceros, reducir la frecuencia de las pruebas de salud, limitar el tiempo de que disponen los sindicalistas para participar en cuestiones de salud y seguridad, y disminuir las multas y las sanciones penales en los casos de violación.

El Gobierno también está retrasando el reloj sobre la regulación ambiental. Con los cambios propuestos se debilita al órgano de regulación OEFA y al Ministerio de Medio Ambiente, que se creó en 2008 como condición para la firma de un acuerdo de libre comercio con Estados Unidos. Con los cambios propuestos también se reducirán las multas en los casos de daño al medio ambiente y se agilizará el proceso de aprobación de permisos en sectores esenciales como la minería y la energía, con lo que es probable que aumenten los conflictos sociales por el uso de recursos naturales.

Fuente: Industriall

 ISO 45001: la futura referencia sobre Seguridad y Salud Laboral
La nueva norma internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional será ISO 45001, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. El primer borrador realizado por la Organización Internacional de Normalización (ISO) data del mes de julio de 2014 y se le conoce como ISO/CD 45001 o Committee Draft. Recientemente se ha elaborado el ISO/DIS 45001, que es un documento donde los interesados podrán realizar los comentarios y sugerencias que crean oportunos.

ISO 45001. ESTRUCTURA
La futura norma ISO 45001 intentará convertirse en un punto de referencia para pequeñas, medianas y grandes empresas, sean del sector que sean, de cara a una gestión más efectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nace con vocación de globalidad y el deseo de ser válida para todas las políticas y prácticas en distintas situaciones, jurisdicciones, culturas y/o países.Con el objeto de conseguir estas metas, la ISO 45001 tendrá la siguiente estructura básica dividida en 10 puntos: 

• Alcance.
• Referencias 
• Normativas.
• Términos y definiciones.
• Contexto de la organización.
• Liderazgo.
• Planificación.
• Soporte.
• Operación.
• La evaluación del desempeño.
• Mejora.

¿QUÉ APORTARÁ ISO 45001?

Comparada con la OHSAS 18001, la nueva norma aporta básicamente un enfoque distinto,                 

centrándose no tanto en la identificación de los peligros sino en la detección preventiva de 

los riesgos para poner en marcha los controles pertinentes. Otras novedades son:

1.- Se revisa el concepto de lugar de trabajo. La nueva norma probablemente ampliará  

 la idea de lugar de trabajo más allá del espacio físico donde el trabajador lleva a cabo

 sus tareas, por lo que las responsabilidades en seguridad ocupacional se ampliarán

 a otras ubicaciones relacionadas con la actividad laboral del empleado.

2.- También se modifica la definición de riesgo, alineándola y conectándola directamente 
con el resto de normas ISO.

3.- Se potenciará la idea de que esta norma, además de promover las seguridad y salud de 
los trabajadores, puede también mejorar la rentabilidad y productividad de las empresas que 
la adopten. 

4.- Se revisa el concepto de trabajador para evitar contradicciones en determinados países.

5.- Incluirá la Estructura de Alto Nivel, la cual estará presente dentro de poco en normas
como ISO 9001 e ISO 14001. Se trata de una estructura común que facilitará la integra-
ción de los sistemas de gestión.

¿QUE CONCEPTOS SE MANTIENEN Y CUÁLES SE ELIMINAN EN ISO 45001?
La ISO 45001 mantiene conceptos de la norma anterior como: establecer 
políticas y objetivos, realizar auditorias internas o hacer revisiones por la dirección. Sin 
embargo, se elimina el concepto de acción preventiva, debido a que la nueva estructura de
la norma introduce la obligación de gestionar los riesgos de la organización y usar el 
sistema de gestión como una herramienta preventiva en sí misma.
También se eliminan «documentación» y «registros», que pasan a denominarse de una 
forma común: «información documentada». Este cambio se debe a una nueva forma de 
procesar la información, con un enfoque más actual y práctico.

LOS NUEVOS CONCEPTOS DE ISO 45001
La norma trae consigo dos conceptos bastante novedosos:

A.-Contexto de la organización. Este nuevo concepto de ISO 45001 está referido a deter-
minar factores internos y externos que puedan causar un impacto en nuestro negocio, 
como por ejemplo nuevos materiales o nuevas tecnologías. La idea que subyace a la 
introducción de esta nueva esfera de actuación es que cualquier cambio puede provocar 
un nuevo riesgo, que es necesario detectar y controlar.

B.-Liderazgo. Se refuerza el papel protagonista y la importancia del compromiso de la alta 
dirección en la definición de la estrategia, política y objetivos de la seguridad laboral y
en su implantación y seguimiento.

En el momento que la nueva norma se publique, esta puede ser de especial interés para 
aquellas empresas que: 
 *Deseen mantener y mejorar de un modo continuo su desempeño en Seguridad y Salud en 
el Trabajo.

*Busquen implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral reconocido
a nivel internacional .

*Quieran alinear todas las operaciones con la política de seguridad de la organización.

Actualmente, la norma que se tiene que seguir con el fin de implementar un Sistema de 
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es OHSAS 18000. La publicación definitiva de la 
norma ISO 45001 está prevista para finales del año 2016

Fuente: https://goo.gl/EFuyeG

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Los ergónomos juegan papel clave en Ford

Los procesos de ergonomía y manufactura virtual ayudan a reducir daños y permite la validación temprana de cambios de tecnologías de producción; asimismo, crea entornos de trabajo seguros.

Ford ha reducido en 70% su tasa de lesiones en la línea de montaje para sus más de 50,000 “atletas industriales” en EU y otras partes del mundo, de 2003 a la fecha, gracias a las nuevas tecnologías ergonómicos, dispositivos de control y apoyo para la carga de peso, rediseño de las estaciones de trabajo y cambios en los procesos impulsados por datos.

Allison Stephens, Líder Técnica de la Ergonomía de Montaje de Ford, explicó que mientras que los diseñadores automotrices se enfocan en el aspecto de un vehículo y la experiencia del usuario, los expertos de manufactura virtual de Ford están orientados en: viabilidad del diseño y la seguridad de los empleados en la línea de producción.

Alrededor de tres años antes de un lanzamiento de vehículos, los ergónomos de Ford simulan de manera virtual el proceso de manufactura utilizando tanto sujetos de prueba humanos como virtuales para evaluar el trabajo físico necesario para construir un vehículo. En este proceso, los datos recogidos se usan para orientar las soluciones de ingeniería previo a la implementación de las tareas en la planta de producción.

Los ergónomos de Ford completan más de 900 evaluaciones virtuales sobre las actividades de en manufactura por cada nuevo lanzamiento de un vehículo. Las evaluaciones se enfocan en tres tecnologías básicas: captura de movimiento de todo el cuerpo; impresión en 3D y realidad virtual inmersiva. Los datos críticos recabados se usan para evaluar la seguridad global de los empleados durante el proceso de manufactura y se mantiene la alta calidad de los vehículos.

Las herramientas que los expertos de manufactura virtual en Ford utilizan son:

1. •Captura de movimiento de todo el cuerpo: ofrece datos sobre cómo utilizan los empleados su cuerpo para moverse en el proceso y completar las tareas. A través de más de 52 marcadores de captura de movimiento colocados en los brazos, espalda, piernas y torso de un empleado, los ergónomos pueden obtener más de 5,000 datos para evaluar la fuerza muscular y debilidad, la tensión articular y el desequilibrio del cuerpo a lo largo del proceso. Una tecnología similar se usa en el campo del deporte profesional para mejorar las técnicas de los atletas y evitar lesiones.
2. •Impresión en 3D: es utilizada para validar holgura de la mano durante el ensamblaje de vehículos en aquellos casos en los que los resultados de la simulación virtual son poco claros. Empleados con diferentes tamaños de mano usan el modelo en impresión 3D para poner a prueba el grado de tensión del espacio en el ensamblaje de vehículos, esto ayuda a tomar mejores decisiones de producción.
3. •Realidad virtual inmersiva: a través de un sistema de captura de movimiento integrado por 23 cámaras y pantalla montada en la cabeza, los ergónomos pueden inmergir de manera virtual a un empleado en una estación futura de trabajo. Los movimientos de los empleados se evalúan para determinar la factibilidad de tareas y competencia.

Hasta la fecha, los ergónomos de Ford han trabajado en el lanzamiento de más de 100 vehículos en nivel mundial, usando las herramientas de manufactura virtual; por medio del programa, Ford ha reducido las tasas de lesiones entre sus empleados y disminuido en 90% las lesiones relacionadas a la ergonomía como movimientos sobre extendidos, el despacho difícil de la mano durante el proceso y las tareas que involucran piezas difíciles de instalar.

Fuente: http://goo.gl/32n2Ec