ISO 45001: la futura referencia sobre Seguridad y Salud Laboral
La nueva norma internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional será ISO 45001, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. El primer borrador realizado por la Organización Internacional de Normalización (ISO) data del mes de julio de 2014 y se le conoce como ISO/CD 45001 o Committee Draft. Recientemente se ha elaborado el ISO/DIS 45001, que es un documento donde los interesados podrán realizar los comentarios y sugerencias que crean oportunos.
La nueva norma internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional será ISO 45001, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. El primer borrador realizado por la Organización Internacional de Normalización (ISO) data del mes de julio de 2014 y se le conoce como ISO/CD 45001 o Committee Draft. Recientemente se ha elaborado el ISO/DIS 45001, que es un documento donde los interesados podrán realizar los comentarios y sugerencias que crean oportunos.
ISO 45001. ESTRUCTURA
La futura norma ISO 45001 intentará convertirse en un punto de referencia para pequeñas, medianas y grandes empresas, sean del sector que sean, de cara a una gestión más efectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nace con vocación de globalidad y el deseo de ser válida para todas las políticas y prácticas en distintas situaciones, jurisdicciones, culturas y/o países.Con el objeto de conseguir estas metas, la ISO 45001 tendrá la siguiente estructura básica dividida en 10 puntos:
2.- También se modifica la definición de riesgo, alineándola y conectándola directamente
con el resto de normas ISO.
3.- Se potenciará la idea de que esta norma, además de promover las seguridad y salud de
los trabajadores, puede también mejorar la rentabilidad y productividad de las empresas que
la adopten.
4.- Se revisa el concepto de trabajador para evitar contradicciones en determinados países.
5.- Incluirá la Estructura de Alto Nivel, la cual estará presente dentro de poco en normas
como ISO 9001 e ISO 14001. Se trata de una estructura común que facilitará la integra-
ción de los sistemas de gestión.
¿QUE CONCEPTOS SE MANTIENEN Y CUÁLES SE ELIMINAN EN ISO 45001?
La ISO 45001 mantiene conceptos de la norma anterior como: establecer
políticas y objetivos, realizar auditorias internas o hacer revisiones por la dirección. Sin
embargo, se elimina el concepto de acción preventiva, debido a que la nueva estructura de
la norma introduce la obligación de gestionar los riesgos de la organización y usar el
sistema de gestión como una herramienta preventiva en sí misma.
También se eliminan «documentación» y «registros», que pasan a denominarse de una
forma común: «información documentada». Este cambio se debe a una nueva forma de
procesar la información, con un enfoque más actual y práctico.
LOS NUEVOS CONCEPTOS DE ISO 45001
La norma trae consigo dos conceptos bastante novedosos:
A.-Contexto de la organización. Este nuevo concepto de ISO 45001 está referido a deter-
minar factores internos y externos que puedan causar un impacto en nuestro negocio,
como por ejemplo nuevos materiales o nuevas tecnologías. La idea que subyace a la
introducción de esta nueva esfera de actuación es que cualquier cambio puede provocar
un nuevo riesgo, que es necesario detectar y controlar.
B.-Liderazgo. Se refuerza el papel protagonista y la importancia del compromiso de la alta
dirección en la definición de la estrategia, política y objetivos de la seguridad laboral y
en su implantación y seguimiento.
En el momento que la nueva norma se publique, esta puede ser de especial interés para
aquellas empresas que:
*Deseen mantener y mejorar de un modo continuo su desempeño en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
*Busquen implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral reconocido
a nivel internacional .
*Quieran alinear todas las operaciones con la política de seguridad de la organización.
Actualmente, la norma que se tiene que seguir con el fin de implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es OHSAS 18000. La publicación definitiva de la
norma ISO 45001 está prevista para finales del año 2016
Fuente: https://goo.gl/EFuyeG
La futura norma ISO 45001 intentará convertirse en un punto de referencia para pequeñas, medianas y grandes empresas, sean del sector que sean, de cara a una gestión más efectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nace con vocación de globalidad y el deseo de ser válida para todas las políticas y prácticas en distintas situaciones, jurisdicciones, culturas y/o países.Con el objeto de conseguir estas metas, la ISO 45001 tendrá la siguiente estructura básica dividida en 10 puntos:
- Alcance.
- Referencias
- Normativas.
- Términos y definiciones.
- Contexto de la organización.
- Liderazgo.
- Planificación.
- Soporte.
- Operación.
- La evaluación del desempeño.
- Mejora.
¿QUÉ APORTARÁ ISO 45001?
Comparada con la OHSAS 18001, la nueva norma aporta básicamente un enfoque distinto,
centrándose no tanto en la identificación de los peligros sino en la detección preventiva de
los riesgos para poner en marcha los controles pertinentes. Otras novedades son:
1.- Se revisa el concepto de lugar de trabajo. La nueva norma probablemente ampliará
la idea de lugar de trabajo más allá del espacio físico donde el trabajador lleva a cabo
sus tareas, por lo que las responsabilidades en seguridad ocupacional se ampliarán
a otras ubicaciones relacionadas con la actividad laboral del empleado.
con el resto de normas ISO.
3.- Se potenciará la idea de que esta norma, además de promover las seguridad y salud de
los trabajadores, puede también mejorar la rentabilidad y productividad de las empresas que
la adopten.
4.- Se revisa el concepto de trabajador para evitar contradicciones en determinados países.
5.- Incluirá la Estructura de Alto Nivel, la cual estará presente dentro de poco en normas
como ISO 9001 e ISO 14001. Se trata de una estructura común que facilitará la integra-
ción de los sistemas de gestión.
¿QUE CONCEPTOS SE MANTIENEN Y CUÁLES SE ELIMINAN EN ISO 45001?
La ISO 45001 mantiene conceptos de la norma anterior como: establecer
políticas y objetivos, realizar auditorias internas o hacer revisiones por la dirección. Sin
embargo, se elimina el concepto de acción preventiva, debido a que la nueva estructura de
la norma introduce la obligación de gestionar los riesgos de la organización y usar el
sistema de gestión como una herramienta preventiva en sí misma.
También se eliminan «documentación» y «registros», que pasan a denominarse de una
forma común: «información documentada». Este cambio se debe a una nueva forma de
procesar la información, con un enfoque más actual y práctico.
LOS NUEVOS CONCEPTOS DE ISO 45001
La norma trae consigo dos conceptos bastante novedosos:
A.-Contexto de la organización. Este nuevo concepto de ISO 45001 está referido a deter-
minar factores internos y externos que puedan causar un impacto en nuestro negocio,
como por ejemplo nuevos materiales o nuevas tecnologías. La idea que subyace a la
introducción de esta nueva esfera de actuación es que cualquier cambio puede provocar
un nuevo riesgo, que es necesario detectar y controlar.
B.-Liderazgo. Se refuerza el papel protagonista y la importancia del compromiso de la alta
dirección en la definición de la estrategia, política y objetivos de la seguridad laboral y
en su implantación y seguimiento.
En el momento que la nueva norma se publique, esta puede ser de especial interés para
aquellas empresas que:
*Deseen mantener y mejorar de un modo continuo su desempeño en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
*Busquen implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral reconocido
a nivel internacional .
*Quieran alinear todas las operaciones con la política de seguridad de la organización.
Actualmente, la norma que se tiene que seguir con el fin de implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es OHSAS 18000. La publicación definitiva de la
norma ISO 45001 está prevista para finales del año 2016
Fuente: https://goo.gl/EFuyeG
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